Le Service Informatique est composé de 29 personnes :

• 17 Agents (dont Le Directeur, deux adjoints administratifs et 14 techniciens)
   
• Les espaces publics numériques appelés Cyber-base sont composés de 15 animateurs situés sur Etang Salé, Saint Pierre, Petite-Ile, Cilaos et Saint Louis.
   

Le service informatique a pour mission d’acquérir des matériels et logiciels informatiques pour les écoles et les communes membres de la CIVIS et d’en assurer la maintenance.

 ORGANIGRAMME DU SERVICE

TABLEAU DES ALERTES ET CONSIGNES OFFICIELLES A LA POPULATION

*Sera accompagnée des mesures ponctuelles nécessaires en fonction des perturbations constatées (ex : interdiction de circuler).

C'est un espace public pour l'initiation aux technologies de l'information et de la communication, animé par des professionnels formés aux nouvelles technologies, aux techniques d'animation et à la médiation.
La vocation de cet espace est d'aider tous les publics à s'approprier les usages numériques pour leurs projets personnels ou professionnels.
Tout le monde peut ainsi bénéficier de conseils et d'une assistance sur les nouveaux usages de l'Internet, auprès d'une équipe d'animation professionnelle.

Historique :   

Mis en place le 1er novembre 2003, le Pôle Hygiène et Sécurité est aujourd’hui situé au Siège du Parc Exotica.    

Les missions principales de ce service concernent la prévention des accidents et le respect des règles d’hygiène visant aussi bien les membres du personnel que les usagers des sites gérés par la C.I.VI.S., et se traduisent par :

• des visites sur le terrain afin d’évaluer les besoins à mettre en œuvre et diagnostiquer d’éventuels dangers aussi bien au niveau des structures que des comportements,
• la mise en place d’un "Document Unique" destiné à évaluer les risques de chaque unité de travail et proposer des solutions en concertation avec la DRH afin de limiter au maximum, voire de supprimer, les accidents qui menacent le personnel et les usagers des sites (Logiciel TDC Sécurité en attente d’installation),
• la mise en place de contrats d’entretien de tous appareils destinés à garantir la sécurité et la salubrité, et offrant aux intervenants des conditions de travail optimum,
• l’organisation de formations en interne ayant toujours pour objectif de faire des membres du personnel les principaux acteurs de leur propre sécurité.
   

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Formations en interne :   

• SST (secourisme) :
  formations effectuées mensuellement par un moniteur C.I.VI.S,
  
• Lutte contre l’incendie :
  formation sur support vidéo et manipulation d’extincteurs sur feux réels en partenariat avec la société HARDEN REUNION,
  
• ACMO :
  Agents Chargés de la Mise en Oeuvre des règles d’hygiène et de sécurité en partenariat avec le CNFPT. Formation continue.
  
• A plus ou moins brève échéance, formation d’un moniteur PILI (spécialiste incendie) et PRAP (Gestes et Postures).
  
• Manipulation sur défibrillateurs cardiaques externes à destination des Etablissements recevant du Public.

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Formations organisées par la DRH :

• Habilitations électriques : Basse tension, haute tension, personnel électricien, personnel non électricien,
  La formation haute tension donne au personnel habilité l’accès aux postes de transformation (haute tension en moyenne tension et vice-versa.),
  La formation basse tension permet au personnel concerné d’intervenir sur les armoires électriques TGBT (Tableaux Généraux Basse Tension) et sur les TD (Tableaux Divisionnaires) présents sur chaque site,
   
• SSIAP 1 et 2 : (Spécialiste, Sécurité Incendie et Aide aux Personnes) responsable de sécurité obligatoire dans chaque Etablissement Recevant du Public. Six sites C.I.VI.S. sont concernés par cette formation avec deux membres du personnel par site. (le stade Volnay de Saint Pierre, le stade d’athlétisme de Petite Ile, le Camping de l’Etang Salé, le Centre de Tri de Pierrefonds et les deux établissements du Siège au Parc Exotica.), 

Denis GLEYO